Grund Nr. 5: Work-Life-Balance

Grund Nr. 4: Vergütung/Ausstattung

Grund Nr. 3: Arbeiten im Team

Grund Nr. 2: Flache Hierarchien

Grund Nr. 1: Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Warum sich für dhmp entscheiden?

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Grund Nr. 5: Work-Life-Balance

Der Einklang von Privat- und Berufsleben, entsprechend den Bedürfnissen der jeweiligen Lebensphasen, ist heute wichtiger denn je. In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht immer einfach, den richtigen Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben zu finden. Uns ist es jedoch wichtig, die privaten Interessen unserer Mitarbeiter mit den Anforderungen in der Arbeitswelt in Einklang zu bringen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Wertkontenmodelle („gleitend in die Rente“), Freistellungen für Berufsexamen zum Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater sowie das Arbeiten von zu Hause aus im Home-Office an.

Grund Nr. 4: Vergütung/Ausstattung

Die Vergütung und die weiteren Leistungen spielen auch bei dhmp eine wichtige Rolle. Wir bieten unseren Mitarbeitern neben finanziellen auch viele andere Anreize. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen Teil der branchenüblichen Vergütung für Gesellschaften unserer Größe. Weiterhin unterstützen wir die Vorbereitung auf die Berufsexamen zum Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder Fortbildungen wie z.B. den Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt o.ä., sowohl in finanzieller als auch in zeitlicher Hinsicht.

Grund Nr. 3: Arbeiten im Team

„Die Mannschaft ist der Star“.

Arbeiten im Team ist für dhmp der Weg zum Erfolg. Bei dhmp tragen alle zum gemeinsamen Erfolg bei, sowohl der Praktikant als auch der langjährige Mitarbeiter.

Grund Nr. 2: Flache Hierarchien

Wir setzen auf den fairen Umgang untereinander. Dies gilt sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch zwischen den unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen bei dhmp. Hierdurch ist ein schneller und effektiver Transfer von Informationen möglich, die es ermöglichen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Grund Nr. 1: Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Bereits mit Beginn Ihrer Tätigkeit bei uns stellen wir Ihnen einen Teamleiter = Paten, festen Ansprechpartner zur Seite, der sich persönlich um Ihre Entwicklung kümmern wird. Bei jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Schwerpunkte des abgelaufenen Jahres beurteilt, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und die gemeinsamen Ziele für die Zukunft erörtert und festgelegt. Unabhängig hiervon gilt aber, dass der Teamleiter = Pate, Ansprechpartner dem Mitarbeiter jederzeit mit Rat und Tat zur Seite steht.

Warum sich für dhmp entscheiden?

Wer sich für uns entscheidet, dem bieten wir vielfältige Karrierewege in verschiedenen Bereichen, kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertebasierte Unternehmenskultur. Sie sehen, es gibt vielerlei Gründe über uns nachzudenken.