Werden Sie jetzt Teil unserer Teams bei dhmp

Berufserfahrene

Ihr Weg zu dhmp

Vielfältige Karriereoptionen und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit dhmp.

Seit Jahren schreiben wir bei dhmp eine tolle Wachstumsgeschichte und freuen uns daher immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Fachbereichen begrüßen zu dürfen. Die Möglichkeiten, die sich Ihnen bei uns bieten, sind vielfältig und facettenreich.

Ob Sie im Steuerbereich für Jahresabschlüsse verantwortlich sind, in unserem Spezialisten Team für Einkommensteuererklärungen die selbigen bearbeiten oder in der steuerzentrierten Gestaltungsberatung spannende Projekte begleiten – langweilig wird es ganz bestimmt nicht. Auch in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Corporate Finance warten spannende Aufgaben und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Und in unserer Lohnabteilung gilt es Entgeltabrechnungen für Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen zu erstellen. Ganz gleich für welchen der Fachbereiche Ihr Herz schlägt, es warten interessante Aufgaben und spannende Entwicklungsperspektiven auf Sie!

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Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Arbeiten bei dhmp.

Ihr Wechsel zu dhmp kann generell jederzeit erfolgen und ist nicht an bestimmte Zeitpunkte gebunden. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung starten viele neue Kolleginnen und Kollegen zwar bevor die neue Prüfungssaison beginnt, doch generell sind auch alle anderen Einstiegszeitpunkte möglich. Wir freuen uns zu ganz gleich welchem Datum, dass Sie Teil unseres Teams werden!

Während Ihrer ersten sechs Monate bei dhmp werden Sie sich sehr regelmäßig mit Ihrer Teamleitung und auch Ihrer Personalreferentin im Rahmen verschiedener individueller Feedbackgespräche austauschen. Nach Ende Ihrer Probezeit werden diese Gespräche eher nach Bedarf geführt. Jedes Jahr zwischen Oktober und Dezember werden Sie sich zudem mit Ihrer Teamleitung im Rahmen des Jahresgesprächs austauschen. Gemeinsam reflektieren sie das zurückliegende Jahr und überlegen beispielsweise welche Aufgaben oder auch Schulungen im nächsten Jahr angegangen werden sollen.

Es gehört bei uns allerdings längst nicht mehr zum Standard, dass alle Mitarbeiter 5 Tage die Woche im Büro arbeiten. Nicht zuletzt durch Corona haben viele unserer Mitarbeiter das Homeoffice und die damit einhergehende Flexibilität für sich entdeckt. Die dadurch entstehenden Möglichkeiten möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin bieten. Daher erfolgen die Absprachen wer wann im Homeoffice ist oder ggf. auch die Einigung auf bestimmte Wochentage, an denen das gesamte Team vor Ort ist, einfach informell zwischen den Mitarbeitern und ihrer Teamleitung. Die technische Ausstattung, damit Sie von zuhause aus arbeiten können, stellen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung.

Die Liste der Fort- und Weiterbildungen, die wir bei dhmp in finanzieller oder auch zeitlicher Hinweis fördern, ist lang. Wenn Sie sich für eine bestimmte Fort- und Weiterbildung interessieren, sprechen Sie am besten Ihre Teamleitung und Ihre Personalreferentin an. Darüber hinaus können Sie auch an verschiedenen fachlichen Schulungen teilnehmen und auch das Angebot der dhmp Akademie können Sie in Absprache mit Ihrer Teamleitung nutzen. Mehr zum Thema finden Sie hier (Link zur entsprechenden Seite einfügen).

Wir haben in verschiedenen Bereichen sogenannte Fachgruppen ins Leben gerufen. In diesen Fachgruppen wird teamübergreifend an inhaltlichen Fragestellungen oder auch Zukunftsentwicklungen gearbeitet, die dann von der Fachgruppe an alle in dem Bereich tätigen Mitarbeiter weitergegeben werden. Wenn Sie für Ihren Bereich auch in der Fachgruppe mitwirken möchten, sprechen Sie sich einfach mit Ihrer Teamleitung und der Leitung der Fachgruppe ab. Darüber hinaus gibt es bei uns bei dhmp auch immer wieder vielfältige Projekte, in denen Sie sich mit einbringen können. Es gibt somit zahlreiche Möglichkeiten verschiedene Themen bei dhmp mit zu gestalten und mit voran zu treiben.

Ihre Ansprechpartner

Christina Nobbe Personalleiterin

Jetzt kontaktieren

Nadine Dworsky Personalreferentin

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Petra Bratzler Personalreferentin

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Unser Onboarding

Aller Angfang ist leicht.
Zumindest bei dhmp.

Bei dhmp ziehen wir alle an einem Strang. Werte wie Loyalität, Transparenz und ein faires Miteinander sind die Basis unserer Zusammenarbeit. Werden auch Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns zusammen wachsen.

Ankommen mit einem guten Gefühl
An Ihrem ersten Tag bei dhmp tauschen Sie sich zunächst mit der Personalreferentin Ihres Standorts zu verschiedenen allgemeinen Themen aus. Auch für die Beantwortung Ihrer persönlichen Fragen ist ausreichend Zeit eingeplant. Im Anschluss daran stehen ein Rundgang durch die Niederlassung und eine kurze Technik Einweisung an Ihrem Arbeitsplatz auf dem Programm, bevor auch Ihre Teamleitung Sie in einem persönlichen Gespräch willkommen heißt.
Strukturierte Einarbeitungsphase
Um Ihnen den Start bei uns so leicht wie möglich zu gestalten, gibt es einen Einarbeitungsplan. In diesem wird beispielsweise festgehalten welche Interessen und Vorerfahrungen Sie mitbringen und an welchen Schulungen Sie teilnehmen und welche Themen Sie bearbeiten sollen.
Individuelles Feedback
Insbesondere während Ihrer ersten Monate bei dhmp legen wir großen Wert darauf, dass Ihre Teamleitung und Sie sich auch immer wieder Zeit für Feedback Gespräche nehmen. Darüber hinaus ist nach Ihren ersten 100 Tagen auch ein Austausch mit Ihrer Personalreferentin vorgesehen. Den Leitfaden zu diesem 100-Tage-Gespräch erhalten Sie im Vorfeld, damit Sie sich in Ruhe auf den Austausch vorbereiten können.
Ansprechpartner für Ihre Fragen
Natürlich ist Ihre Teamleitung in vielen Angelegenheiten Ihr erster Ansprechpartner, wobei Sie sich bei überfachlichen Fragen gerne auch immer an die Personalreferentin an Ihrem Standort wenden können. Darüber hinaus wird Ihnen für Ihren Start auf Mitarbeiterebene ein Ansprechpartner aus dem Team als Pate zur Seite gestellt. Ihr Pate wird Ihnen auf die meisten Ihrer Fragen Antworten geben können. Im besten Falle sitzen Sie beide gemeinsam in einem Büro.
Regelmäßiger Austausch
Der regelmäßige Austausch im Team und die standortübergreifende Weitergabe von Informationen sind uns äußerst wichtig. Daher gibt es monatliche Teamsitzungen, in denen einerseits teaminterne Themen besprochen werden und andererseits übergreifende Informationen weitergegeben werden. Zusätzlich findet zwei Mal pro Jahr unser dhmp Update statt. In diesem virtuellen Format, das im Nachgang als Aufzeichnung zur Verfügung steht, werden Neuigkeiten aus den einzelnen Bereichen ebenso berichtet wie der Fortschritt in ausgewählten Projekten. Selbstverständlich sind Sie als neues Teammitglied bei dhmp ab dem ersten Tag bei diesen Austauschformaten mit dabei.

Top-3 Gründe für eine
Karriere bei dhmp.

In unserer Unternehmensgruppe arbeiten ganz unterschiedliche Menschen gemeinsam für den Erfolg unserer Mandanten. Dabei fördern wir die Fähigkeiten, Talente und Interessen jedes Einzelnen und erzielen so die besten Ergebnisse. Denn Vielfalt macht uns stark.

Menschlichkeit

Ein respektvoller Umgang, ein kollegiales Miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre: Das und noch viel mehr erwartet Sie bei dhmp.

Herausforderungen

Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Mandate und vielfältige Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten einzubringen.

Flexibilität

Wir bieten Ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre privaten und beruflichen Ziele miteinander in Einklang bringen können.

Weiterbildung

Bei dhmp fördern wir Ihre Weiterbildung und geben Ihnen alle dafür notwendigen Freiräume.

Zukunftsorientierung

Wir hinterfragen scheinbare Gewissheiten, gehen neue Wege und erreichen so gemeinsam unsere Ziele.

Wir fördern Talente
auf allen Ebenen.

Mit der dhmp Akademie investieren wir in Ihr Wachstum und in Ihre Entwicklung. Ob Weiterbildungen oder Berufsexamina – dhmp unterstützt Sie individuell bei Ihren persönlichen Karrierewünschen.

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